薪水

当你的初创企业正式起步后，你就要考虑这样两个问题：如何为公司筹集资金以及如何设定一个合理的工资水平并考虑雇佣更多员工。

随着公司的不断壮大，如何为自己以及员工设定一个适当的薪资标准成为一项需要重点思考的问题。

　应该给自己支付多少薪水

在Appster刚刚创立的四年之中，我和Josiah的工资为每周350美元，也就是年薪1.82万美元。这个工资并不算很高，但足够满足我们的日常开销，而且我们还会把剩余工资继续用于公司建设。

许多企业家在从合伙人向决策者的角色转变时，常常会犯一个错误——他们永远意识不到在企业刚创立时额外花费的每一分钱都会在以后用更多的金钱来弥补。

如果你一开始就把薪资水平设定在10万美元，那只需几年的时间，单工资这一项就需要支出上百万美元。试想，如果这几百万美元用在公司业务的发展上，那么在这几年时间里公司产品的销量和公司的发展会上升到什么程度。

因此在起步阶段，作为企业的创始人，你只需要为自己提供足够支付日常生活账单的工资就可以了。如果可以的话，你最好将日常开销也削减一点。

像我和Josiah，我们平时就租住在一幢学生公寓的一个单间里，偶尔还会在办公室的桌子下面休息一下，也会尽量减少与朋友外出看电影或者聚餐等活动。要知道，你的日常支出越少，你所面临的压力就会越小。

如果由于某些原因（比如说你有小孩要养或者其他事项），你的开销难以削减，那么你就需要充分利用你的时间，完成更多的工作——在白天有一份固定工作，而到了晚上或者其他空余时间再为你的创企尽心尽力。

应该给员工支付多少薪水

虽然应聘者常说工资并不重要，但如果你认为可以给员工少点工资那就大错特错了——即使你的创企还处