家政平台

资本寒冬下的耐力赛:家政平台进入“内力比拼”

家政员的留存率是反映一个平台软实力的外在表现。留存的外在表现是:订单量及订单额度,企业关怀和企业氛围。用户口碑主要得益于服务专业度的提升、服务意识的培养和用户关系的管理。

2013年,家政服务借助移动互联网随着“O2O热”在全国掀起了一股创业潮,这一年涌现出了一批互联网家政品牌。在资本的推波助澜下,各家平台开始在全国范围内跑马圈地。时间到了2015年下半年,O2O概念的炒作得到收敛,一批打着O2O旗号的融资项目纷纷折戟,家政O2O也未能幸免。2016年,业内相继传出部分项目收缩城市、裁员、撤店等消息。互联网家政进入“内力比拼”阶段。

“内力比拼”,顾名思义,在不借助资本外力的支持下,全凭项目的商业模式与运营方法保持企业的生存和发展。对于互联网家政而言,“内力”就是现金流获取途径、服务端供给能力和用户口碑(品牌美誉度)。

开源节流:增加现金收入

提升现金流往往从两方面着手:一是降低成本(谓之“节流”),二是增加营收渠道(谓之“开源”)。先论“节流”,存在两种方式。一种是结构性的节流,这是商业模式决定的,从项目启动一开始走什么路线就决定了节流的最大空间,比如C2C、B2B2C及B2P2C,从根上说都是“中介服务”,“中介服务”的优势在于成本可控;另一种是非结构性节流,由于其商业模式和组织架构已经固定,节流的方式只能通过裁员撤店来实现,比如B2C直营模式,人员及门店成本都是硬投入,无法通过结构调整来改变。

因此可以看到当下家政领域的主流模式仍然是中介模式——C2C、B2B2C及B2P2C(经纪人/管家模式)纯C2C模式因其管理分散已经很少有平台采用了,剩下的两种模式本质上都是通过多个“二中介”(经纪人或家政公司)管理一批服务执行者。平台依靠对信息流和资金流的控制从而实现对服务流的监督。这类企业代表如阿姨来了、管家帮、查看原文

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