年轻人

Uber年轻人情怀满满,为什么同样给团队谈梦想、画大饼,你讲的就没用呢?

除了充满魅力的代言人,还需要一个敌对方去充当那条邪恶的巨龙等待被正义的少年屠杀——政策的压力、对手的进攻,都完美地扮演了神助攻的角色,毕竟在受到外部攻击的时候内部会更加团结这个道理是永恒不破的真理。

1 作者出生于1990年,但这并不代表什么。

2 本文以Uber为切入点,但并不以Uber为圭臬。

3 90后们讨厌被标签化,包括“90后”这一个。但这个世界上就是有人只有通过粗糙的指代才能沟通,那就勉强把有传统大家长思维的人定义为85前,把个性自我、不服管教的人定义为90后吧。

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滴滴和Uber合并之后,朋友圈被一篇叫做《生而骄傲:Uber的那些年轻人》的文章占领了,即便是路人也不免被这份“不要把这个世界,让给我们看不起的人”的热血所感染。随后就有很多人从不同的角度去分析这一现象,有说这种所谓的自豪感其实就是一碗鸡汤,跟鼓励微商多卖货无异;有说年轻人没来由的骄傲是被糟糕的价值观洗脑了;有说年轻人们不成熟的抒情反而会给Uber带来负面影响。

这些观点都有他的道理,但都不是我最关注的——面对一个公司被合并之后,员工群体性地痛哭缅怀;听闻这个平均年龄在30岁以下的团队们是如何在艰苦的条件下一城一城打下江山的鲜活故事;仅凭800人(其中一半以上都是实习生)的团队规模,三年时间就做出了市值 70 亿美元的业务。

面对这一切,两周前

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