今日早间，一段据称是携程幼儿园“虐童”的视频在微博和论坛中流传。针对这件事，携程给出了官方声明。
“携程委托第三方管理的亲子园发生了个别教师严重失职的情况。”携程发布的声明称，“对此，携程成立了紧急处理小组，携程高层也连夜召开紧急会议，坚决表态，要和携程的父母们站在一起，对责任人员追责到底。”
截至目前，还不知道视频中受害儿童家长的诉求，警方也尚未对此有任何表态。但上述事件背后，一些讨论已然开始：在企业自身不“产出”优秀幼儿园教师的同时，企业主办的幼儿园有没有必要再开下去？
初衷：
“好心办坏事”？
对携程而言，上述事件或是“好心办坏事”。据携程此前披露的信息，携程员工的平均年龄为26岁，在上海长宁区的携程总部，大概有10000多名在职员工。
从初衷上看，携程开设幼儿园，显然是为了解决员工的后顾之忧。从携程高管的公开表态中，也都能看到“解决后顾之忧”的初衷。
实际上，在安心工作的同时，将孩子放在企业自己的幼儿园内，也是企业给员工营造的一项“福利”——目前，不止是携程，很多企业目前都开设了自己企业幼儿园，解决后顾之忧。
就携程看，《21世纪经济报道》今年稍早报道的资料显示，该公司目前孩子在1岁半到3岁之间的员工有800多名，已有120多人选择了亲子园，共开设5个全托班，并陆续有新进员工排队申请。
原因：
市场化之殇？
不过，细节显示，不“产出”优秀幼儿园教师的携程，选择的是与第三方合作机构。
据长宁区政府的官网信息，“2015年底，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下‘为了孩子’学苑共同努力下，精心设计打造‘妇女儿童之家——携程亲子
