在招聘网站网页上，我们经常看到“迈出你的第一步！不惧困难，不怕拒绝！去相信，去证明，梦想一触即发！高薪不是幻影，只要你愿意！还在等什么？”等励志的标语。事实上，企业招聘，“鸡血”打得好，入职条件也高。
近期，某知名企业在某高校进行校园宣讲时，宣称只要“985”、“211”的毕业生”的新闻，遭到了众多网友的怒怼。其实，大多数的企业招聘都会赤裸裸地表现出择人用人的偏见和歧视。
以往的互联网招聘模式，通常以个人提供简历、企业提供职位要求为主，重复性的事务多且繁杂。首先要求提供企业信息、岗位要求；其次要求职者检索目标岗位信息，向意向岗位投递简历；接着HR筛选简历，确定候选人，并电话+邮件与候选人联系沟通；最后约定面试时间，初试、复试......而随着人工智能技术的蓬勃发展，AI已广泛应用于旅游、零售、驾驶等多个传统行业，企业人才管理也在其列。
几个月前，位于伦敦的背景调查科技初创企业Onfido完成了 3000 万美元 C 轮融资。再次引起了业内人士对“AI+招聘能否改变招聘市场现状？”的讨论。从Onfido的技术应用来看，其主要是为招聘的各个环节引入AI能力。一是，利用人工智能技术来提升数据库与数据库之间数据对比的效率，节省人工验证环节。二是，利用机器学习技术打造证件的验证技术。三是，利用AI人脸识别技术来快速匹配证件和真人，避免虚假信息的干扰。
在互联网招聘显现疲惫之态时，人工智能以其强大的数据分析能力，解决了人工逐个数据库核对与证件验证成本太高的问题。在此契机下，传统互联网招聘平台、新型智能招聘平台纷纷向AI+招聘领域前进......
一类是传统互联网招聘平台利用AI驱赶虚假信息
今年，在网上传的沸沸扬扬的BOSS直聘平台，折射出了网络平台的信息漏洞问题。无独有偶，前几天网上爆出一件乌龙事件：杭州一家大公司通过猎头聘请了“高级人才”任某，在谈妥薪水之后，公司发现任某竟是个只有小学文化的“假人才”……一件件摆在我们眼前的案例，
