近日，华为提前发巨额年终奖的消息再次刷屏。
又是熟悉的味道，每到年底，华为、腾讯等大厂的年终奖总会让人嫉妒到发狂。百月的工资，小员工拿百万年终奖……华为这次更狠，他们要提前发年终奖！
不怕你拿完钱走人，不怕你年底消极怠工，年终奖提前发！
年终奖变成了季度奖，还是华为会玩。
邦哥有位朋友，是公司中层的精英。新开展的业务让他顶上去，公司和老板对他很器重。我想这待遇不错吧？谁知道他说，去年的年终奖压了半年就是不给。
邦哥之前采访过一位创业公司的员工，他说每年年假结束，公司都会集体去旅游。我想初创公司有这福利，老板良心啊。谁知道，他咬牙切齿地跟我说，那都是用我们的年终奖换的。
年终奖拖你半年，怕你“跑路”；不发年终奖，带你去旅行，反正不亏；你们遇到过其他套路吗？
boss们绞尽脑汁套路你无非就想让你觉得公司好，怕你跑。
但套路永远留不住人心，来看看任正非的套路：好员工，用钱砸！用钱砸！用钱砸！
华为不搞按资排辈，年头的就是领导，就该拿得多？
只要做出突出贡献，在新方案里，小员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。华为只看贡献，上不封顶，还不拖欠！
华为不愧是“狼性”团队，让员工冲锋的同时，他能让你赚到钱。说拿命换钱？别逗了，看看自己，是不是有时候拼命都没地还钱去？
任正非带领华为成为中国品牌的骄傲，不得不说，华为有着独特且有效的人才观！
钱给多了，不是人才也变成人才
华为要创造价值，应承认资本的力量，但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代，年轻人的作战能力提升很迅速。
要敢于涨工资，这样人力资源改革的胆子
