2016年11月6日，乐视创始人贾跃亭曾发布了一封5000多字的内部信《乐视的海水与火焰：是被巨浪吞没还是把海洋煮沸？》，在公司成立12周年之际，深刻反思乐视的大跃进。
在信中，贾跃亭承认乐视在蒙眼狂奔、烧钱追求规模扩张的同时，全球化战线拉得过长，令组织与资金面临极大挑战。
乐视的剧烈人事震荡由此蔓延开来。据悉，2016年乐视新增5000多名员工，人员扩张速度业界罕见。2017年处于风暴眼中的乐视系裁员或解约达上千人，其中某些部门被整体裁员。一时之间，哀嚎遍野。
当年，为了乐视“七大子生态”，贾跃亭不惜重金挖来重量级人才，包括原中国银行的副行长王永利、上海通用汽车总经理丁磊、以及众多名号响亮的媒体人。
在乐视深陷债务危机后，贾跃亭搭建的豪华高管团队也不断出走，呈现树倒猢狲散的态势。这些高官在乐视“来去匆匆”，任职时间大多在1年左右，最短只有三个月。
近日，创业家&i黑马盘点了乐视高管离职的“全家桶”，以此记录这场在中国互联网公司中，为数不多的大规模人事洗牌。也许正如财经作家吴晓波所言，乐视是一个扑朔迷离的创业故事，介乎梦想和骗局之间。谬误和真理一样，都需要时间来证明。
