去年8月，19岁的Perry Coneybeer面临着一个艰难的选择——到底去继续去美国东北大学继续读大二，还是接受Ripcord的全职工作，后者是一家旧金山湾区创企，她在这里完成了一整个暑期的实习。
最终她决定接受这份工作，毕竟这是一家发展飞快的机器人公司，还能为她带来一些收入。但她的热情很快就被一盆冷水浇灭，因为她面临着这家公司恶意的工作环境文化，她经常遇到一些下流的行为，包括对色情图片和卖淫等内容的露骨谈论。
在她对这种文化提出申诉后，她被炒了，和支持她的联合创始人一起被炒了。
“在一开始的激动之后，Ripcord的精力让我感到极度失望。我在这里见到了性客体化、边缘化以及赤裸裸的性骚扰，在这里工作的八个月，让我意识到这些事情一定要被曝光。”她在博客里写道。
Ripcord在一次声明中表示，董事会正在对这次指控展开调查，会根据审查的结果采取合理的措施。“Ripcord非常关注积极工作场所文化的培养。尊重和正直绝对会是我们成功的重要因素。”公司说道。
人们对硅谷以及大部分美国公司职场文化的谈论也越来越频繁，Coneybeer的遭遇只是众多故事中的一个。去年，前Uber工程师Susan Fowler在一份备忘录中指控了自己面临的性骚扰，以及这家公司恶劣的职场文化。
那么是什么促使Coneybeer起诉Ripcord——这家高调的公司拥有不少著名的投资人。
这家公司成立于2015年，它最初是从美国国家航空航天局分立出来的，员工数量在80个左右，它所设计的机器人能帮助公司将纸面记录数字化。目前这家公司的负责人是前苹果工程师Alex Fielding，他曾经收到过苹果联合创始人Steve Wozniak的指导。
去年，Ripcord共获得了8500万美元融资，投资方包括Kleiner Perkins、Telstra Ventures、GV以及联想附属公司Legend Star。GV于12月份领投了一轮融资，据外媒了解，当时Ripcord的估值已经达到了2.5亿美元。
Coneybeer告诉外媒，她拒绝签署公司提
