亚马逊栽了个大跟头。
长期以来，这家电商巨头一直应用AI提升效率，但万万没想到的是，原本应该公平公正、没有意识的AI，也会“作死”了……
好的不学，非要学别人重男轻女、歧视女性。
而这个内部秘密，刚刚被路透社曝光于天下。
事件一出，掀起了轩然大波。
国外的网友们纷纷开始吐槽，讲述自己曾经经历过的不公平事件，以及奇葩的计算机系统等等。还有一堆网友开始分析问题原因。
亚马逊也喜提了一波嘲讽：
“可以说这个人工智能很成功，因为它模仿了亚马逊当前的招聘状态。”
一个戴有色眼镜的AI
筛简历是很多HR的核心工作之一，对于亚马逊这样的大公司来讲，不仅岗位多，投递同一个岗位的求职者可能也非常多，于是，无穷无尽的浏览简历就成了HR的日常。
而且，同一个岗位收到的简历里，总有一些达不到用人标准的、“文不对题”的简历，即使是适合的人，也会分出三六九等，有人很优秀，也有人比优秀的人更优秀。从求职者之中挑选最合适的人，也是让HR们头疼的一件事。
那能不能找一个AI，来自动帮HR们筛简历呢？
于是，作为一家电商公司，亚马逊把日常的用户给商品标星打分的功能，挪到了AI给求职者简历打分上。这样，HR们就可以美滋滋的说：“我，只看五星简历，AI快给我挑出来。”
2014年，这个项目就开始了，亚马逊的机器学习团队开始开发筛简历AI。
但是到2015年，亚马逊发现：糟了，这个AI不学好，学会了人类性别歧视那一套。
如果把投递“软件开发工程师”或者其他技术岗位的求职者简历扔给这个AI来打分，它就会给包含“女”这个关键词的简历打低星，而“男”则不受影响。
另外，如果简历上写着求职者毕业于某两所女子大学，这个AI也会
