1月15日，灵活用工一站式服务平台斗米在北京举办了以“聚米成谷·未来可期”为主题的发布会，这也是继2018年4月媒体沟通会正式宣布战略升级之后，斗米对升级后的成果总结和战略展望。
在刚过去的2018年是斗米丰收的一年，而随着企业和用户对斗米的要求和期望的不断提升，也促使斗米不断的进行迭代。2019年斗米也面临着更大的升级挑战:从企业市场定位，产品服务定位到品牌形象定位，将迎来全新的斗米。
寒冬之下，为企业“降本增效”
2018年被称为变革之年。一方面经济增速的换挡和相关政策的变化，对于劳动密集型企业来说意也味着人力成本的上升和营收压力的增大。人力资本上的灵活性让企业得以迅速缩放业务规模，并将这一过程中的成本降到最低，在转型和升级中，企业对灵活用工的需求也不断增加。斗米作为灵活用工服务的先锋平台，已经为超过200万商家提供了灵活用工解决方案，这也让斗米更懂客户的需求，用服务和技术赋能商家。
2019年，在TO B的业务上，斗米将致力于帮助企业降低成本，提升效率，为客户创造更多的价值，从而更好地应对变化，实现自身的不断发展。提升B端的招聘效果，“人”是根本，因此首先要通过不断优化改善C端用户的求职体验，持续构建量大、活跃、丰富的灵活就业人员“活水池”。在业务层面，通过多元化、专业化的一站式解决方案，用全职、兼职、外包等多类型的服务，满足客户从招聘到管理的用工需求。在产品层面，持续优化点金和直聘通产品，助力商家用小成本提高邀约率和招聘效率。而在线下服务层面不断做“重”，通过在各大主要城市的线下分公司和线下业务团队，丰富的资源储备和高效的运作系统，为客户带来更多定制化的用工服务。
优化体验，持续释放个人价值
2018年对于求职者来说，也是一次自我的转型和升级，越来越多的人倾向选择更为自主和灵活的就业方式。据斗米研究院基于斗米平台用户的调研结果显示，
