裁员、“90”后频繁离职等职场问题受到越来越多人的关注，这也反映了人们对职场问题越来越重视了，渴望了解到关于职场的更多信息，也渴望找到更多“同道中人”。
当今社会的就业观念也发生了转变，企业和求职者是双向选择的，企业的招聘人员只凭借1-2场的面试不能准确了解求职者,求职者也希望有渠道能与目标企业的员工进行交流，以加深对目标企业的了解。
脉脉的出现就是为了解决以上职场社交问题，帮助用户找到更多“同道中人”以及解决企业与求职者之间由于信息不完整产生的问题。
脉脉的崛起之路
首先，脉脉以社交招聘为切入点，主打人脉网络，这是智联招聘、前程无忧等网站没有的，实现了差异化的竞争。脉脉使用搜索技术与职业社交相结合的形式，使用户能够智能化管理人脉，注册进入脉脉后即可通过这种搜索技术获得一度人脉和二度人脉。通过不同维度获取到不同的人脉，人脉的范围更广，所能产生的价值更大。
相比传统招聘网站，社交招聘能够依托平台推荐的人脉进行社交互动，在互动中加深双方对彼此信息的了解从而进一步加强信任。除此之外，对于求职者来说，能够实时了解企业的动态，对于企业来说也能够依托人脉链对求职者做背景调查。社交招聘可以让双方都能够达到互利共赢，这是传统招聘网站至今做不到的。
其次，脉脉是一款集社交、招聘、识人、找关系等为一体的职场社交应用，能够帮助职场人士获得多种多样的讯息。工作往往在我们的生活中占有很大比重，如今竞争越来越大，职场人面对来自各方面的压力，基于很多原则和原因没有合适的渠道倾诉，但在脉脉中可以很快找到“同道中人”。最重要是在脉脉中职场人可以与职场牛人近距离接触，学习他们的经验，获取职场干货，也可以与来自同行业或不同行业的人交流经验。
最后，脉脉主动引入时下备受年轻人欢迎的热点，以吸引更多年轻的用户，如在近年来受到网友青睐的“直播”模式，脉脉
