有两件事情是人本身不能干的，一个是决定别人的生死，一个是分配别人的钱财。前者，从神权社会、君权到人权社会，人们已经渐渐放下了对他人的生死量裁，尽量不以平等的身份去剥夺人的生命。以人的意志为主导，人为的分配钱财却依然盛行，公司制度是农奴制度之后，持续了近400年的生产力组织形式。
当然，在过去这些是没问题的。在生产力不发达的阶段，资本是最稀缺的核心生产资料之一，在充满阶级划分的社会中，大部分人为资本家打工，也没有更多的选择。
但随着生产力的进步，城市化和互联网的发展，「资本」开始伴随着城市化进程加速流动甚至过剩，「高质量人才形成的协作网络」反而是资本追逐的目标，其次才是资本本身。在个别的高精尖领域，单个人创造的价值就是公司价值的核心组成。
资本的拥有者，不要说「剥削」别人，赔个底儿掉都是常有的事情。在时下的影视、文化、生物制药、芯片等领域都是如此，关键人才定生死，稍有分配不当，就会另起炉灶。
试问作为企业的发起人，你如何组织生产力？如何分钱？老板与员工这样的关系还公平吗？
01 公司制度的黄昏：阶级消失，协作崛起
不少区块链行业的同仁写文章说，公司制度来到了黄昏。可是放眼望去，几乎所有伟大生产力的形成都是中心化公司制度促成的，真正的黄昏从何说起，似乎大家都语焉不详。
公司制度本身其实是一种实实在在的剥削关系，也是一种生产力的组织形态。生产力的组织者，需要承担风险、垫付资本、支付工资，从市场竞争中分得一杯羹，最终获得经营利润和资本价值。公司承担了风险，预支了现金流，就必须压榨员工来对冲经营中的波动性，提升自身的存续
