2013年，职场菜鸟王大锤正在求职，他的脑海中浮现出了自己的完美人生：“升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰！”随着《万万没想到》网剧的现象级火热，这一句话成了一时的潮流和经典，担任CEO也成了成功人士的标配。
有趣的是，在王大锤说出这句话的那一年，移动互联网大潮降临了：李彦宏立下了从PC互联网转型为移动互联网的决心，腾讯用1500万元投资了刚起步不久的滴滴打车，阿里则通过对UC浏览器、新浪微博、高德地图等项目的投资开启了新的布局。
在头部的BAT逐渐成型并开始聚焦移动互联网的入口时，整个中国也都涌现出了持续不断的创新热潮，“终端+应用”双引擎正在驱动中国移动互联网走向进一步的繁荣。一年后，在一句“大众创业、万众创新”的号召下，移动互联网进入了全新的篇章，风头甚至开始盖过房地产。
从那时起，“出任CEO、走上人生巅峰”不再是职场新人可望不可及的梦想，在北京的中关村、上海的五角场，CEO名片与时代带来的机遇一样，随处可见。
而当我们把时间拨回到眼下的2019，CEO这份职业却不再那么稳定了。
一、企业业务不佳、董事会分歧/管理层变革、道德问题导致离职
在刚刚过去的几天里，就发生了几起相关事件：9月25日的24小时内，三位来自知名企业WeWork、eBay和Juul的CEO陆续辞职，引发讨论；讨论的热潮还未平息，早在5月份就宣布离职的百度搜索CEO向海龙又陷入了“辞职还是开除”的罗生门。
根据高管培训公司Challenger，Gray&Christmas的数据显示，截至8月，2019年共有1009名美国公司CEO离职，高于2008年经济陷入金融危机时的水平，位列历年第一；在这其中，我们关注的科技领域，2019年以134人的离职人数位列领域排行第二，仅低于政府/非营利部
