即使已经陆续复工，但要恢复到正常的状态并非易事，眼看“开源”困难重重，不得不奋力“节流”。不过，比起裁员这种激烈的举措，许多公司更青睐降薪这一折中方式。
小草是一家中型线下教育机构的员工，两周前老板群发的降薪通知让他感到不安：一线员工（主要是教师和销售）降薪70%，而后端运营员工降薪80%。降薪的时长则取决于具体的开学时间。据最新的政策，全国中小学开学时间大多推迟到4月份以后，这意味着，小草至少2个月的工资都将是不足额的。
特殊时期公司通过降薪等方式节省开支，小草早有心理预期，但他仍很难释怀。一线员工受疫情影响已经长达一个月没有开工，降薪还算情有可原，但从事产品开发等工种的员工在春节期间已经开始远程加班，由于复工的人不多，工作量是平时的几倍，在这种情况下仍要降薪已触及员工底线。
为稳住员工，老板表示会在运营逐渐恢复后补发工资。同时，公司正在积极自救，转向线上。目前公司已经在开发APP，但这需要大量的时间、更多的技术人员和资金。小草明白前路依然难测，但在各家公司普遍艰难的时刻，他没有勇气裸辞，只能接受降薪，硬着头皮继续手头的工作。
小草的公司是中国千万中小公司的缩影。突发的疫情来临时，这类公司由于抗风险的能力较弱很容易倾覆，小草和公司还算是幸运的案例，至少有机会撑过去。
中小公司扛不住疫情的压力选择全员降薪，还在意料之中。大公司们收紧钱袋子，更令人感到“山雨欲来风满楼”。
餐饮行业最先出动，木屋烧烤、阿香米线、老乡鸡等知名连锁餐饮品牌的创始人先后向外界公开全员降薪的决策。家居行业也开启节流步伐，2月21日，在即将发放1月工资的前夕，门店数量超过3000家、估值过百亿的家居品牌名创优品向所有员工发布了一则“共克时艰倡议书”，提出缩水工资和停薪留职两大倡议，呼吁以降薪来共度时艰。
名创优品发布全员降薪倡议书，来
