2月份，脉脉数据研究院联合Tech星球，对职场人当月的薪酬状况进行了调查。数据显示，有34%的职场人被调了薪酬，其中有20%的职场人仅获得基本工资，19%的职场人薪酬被延迟发放，9%的更是直接被停了薪。而且大部分人所在的公司，都强制执行了调薪政策，员工不接受就得离开。
所以，因调薪而生活受影响较深的一部人选择逃离。
不过还有两种员工更惨，一种是人都在，可公司倒闭了，另一种是公司断臂求生，刚刚复工没几天发现被裁了。
生死存亡之际，也是考验人性的时刻，有的小公司老板卖房发工资，好聚好散，有些大公司则强制部分员工待岗，只发最低保障工资，变相裁员、规避“N+1”赔偿金。或许，活下来有时候比放弃更难。
如今，全国各地陆续复工，虽然企业对人才的需求正在回升，但形势依然严峻。
招聘的“追”不上失业的
3月5日，腾讯启动2020年度春季招聘，面向高校学生开放超过3000个暑期实习生与应届生补录岗位，面向全行业开放近5000个社招岗位；3月10日，网易也启动了春季实习生招聘，面向应届毕业生开放超过1500个暑期实习岗位。
我们可以看到，随着招聘季来临，很多互联网大厂正在逐渐释放招聘需求。一名招聘网站的负责人表示，“IT行业仍是最缺人的行业”。
但是，一个值得注意的点是，春招就业市场中，互联网行业30%的新增岗位为技术类，这一占比甚至要高于往年互联网公司对技术型人才的需求。换句话说，非技术类人才的求职空间其实被缩减了，而且更关键的是，放大到整个就业市场，像腾讯、阿里、京东这样积极招人的企业并不多。
