大厂

挖人不如抢人，抢人不如自己培养人，互联网大厂的“招人观”开始变了。

日前，互联网大厂掀起一波校招“抢人”大战。百度、阿里、腾讯、美团、字节跳动、小米等各大互联网企业接连下场，不少企业打出“史上最大规模校招”的旗帜，开始招兵买马，好不热闹。

另一边，则可能是“互联网大厂不香了”、“史上最难就业季”等热词还在网络上不断刷屏。两者放在一起，颇觉魔幻。

互联网大厂疯抢毕业生的背后，究竟有哪些思考和逻辑？各大厂在秋招方面又有哪些异同？面临更多机会的准毕业生们，是否还应该继续选择大厂？

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秋招也“内卷”，

大厂抢人花样多

相比去年，今年的互联网大厂秋招更“卷”了。

8月12日，百度宣布正式启动2022届校园招聘，共开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位,计划发放8000余个offer，开启了公司史上规模最大的校园招聘。这也是今年秋招规模最大的互联网大厂之一。

与百度秋招规模相当的是字节跳动，就在同一天，后者也正式启动2022届秋季校园招聘，并提供8000个就业岗位，较其去年秋招6000人的规模同比增长30%，同样创历史新高。