「微软给员工加薪应对通胀」的话题在 5 月 18 日登上微博热搜，网友们含泪围观，「又是别人家的公司」。
当地时间 5 月 16 日，微软 CEO 萨提亚·纳德拉宣布，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。据报道，微软员工薪酬预算将接近「翻番」，还将上调股权激励额度至少 25%。
事实上，不只微软，硅谷的科技巨头们近期都在加薪，为了争夺人才「卷」起来了。
这场硅谷加薪潮的背后，一方面是欧美居高不下的通胀水平，使得员工的生活成本不断提高，硅谷的雇主们通过涨薪来缓解员工的生活压力；另一方面，相比于受通胀影响程度更高的制造业，科技互联网公司受到的影响相对较小，也让他们有了更多加薪的底气。
01 半年两次加薪
据彭博报道，当地时间 5 月 16 日，微软 CEO 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）告诉员工：考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍，用于绩效薪资的加薪，将于今年 9 月 1 日开始执行。
纳德拉表示，此次涨薪更多会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。「对于 67 级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少 25%。」纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。
67 级是微软员工成为该公司合伙人之前的最后一层。这意味着，微软公司的合伙人不在此次股票激励范围上调名单内。
截至去年 6 月，微软在美国有 10.3 万名员工，在美国以外有 7.8
