年终奖的开奖，触动了一批打工人敏感的神经。前有消息称，长荣海运给员工多发52个月的薪资作为年终奖，后有游戏圈传闻，米哈游员工2022年年终奖有高达108个月的薪水。
热闹是别人的，有关年终奖打折扣，甚至取消的消息却在电商圈子里蔓延开来。
率先引发舆论讨论的是东南亚电商巨头Shopee。有员工在脉脉发帖称，公司内部发邮件称年终奖大打折扣，绩效B仅能拿0.5个月年终，B+拿1.5个月，A拿2-3个月。这一方案引发shopee大量员工的不满，“公司太不尊重人才了，寒了内部人的心。”
同样的一幕也发生在电商人美娜身上。一个月前，公司创始人对着上百位员工诚恳道歉，原因是公司业绩状况不佳，发不出年终奖。美娜进入电商行业已有3年多，这样的情况也是*次碰到。
“虽然知道今年业务不太景气，但是有不少员工抱有一丝希望。”对于他们来说，忙完紧锣密鼓的年货节后，年终奖到账的那一瞬间代表了一年的工作没有白忙乎。
“年会上，部门总监和项目负责人打过预防针，让大家不要抱太多期待，年终奖最多与去年持平。”一位电商中小厂员工告诉时代财经。
降低预期是电商人对待年终奖的共同心态。经历了十多年的快速增长，电商行业进入平稳发展期，在两大电商巨头增速放缓的大背景下，年终奖的缩水和取消成为电商公司面对寒冬的自救措施。
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年收入减少三分之一，新房装修计划被搁置
事实上，年终奖的泡汤早在美娜的预料之内。
作为公司中高层，她对公司各部门的盈利情况略知一二。“原材料、物流的涨价还在持
