人力资源

自新冠肺炎爆发至今，已经过去3年。在这3年中，我们经历了封控、隔离、核酸、抢药、屯菜……这一路走来，我们经历了太多不易。

而伴随着疫情影响降低，2023年成为经济的重启与复苏之年。卯足了三年劲的求职者和企业，似乎都在摩拳擦掌，想要重现疫情前的辉煌，各行各业的复苏，仿佛就在前方。

但是对于投资人来说，确定性往往来得更加重要。那么，在这大疫后的重启之年，成长最有确定性的细分赛道究竟是哪个？相关的公司又有哪些？

在我们看来，在宏观经济复苏之前便可“春江水暖鸭先知”的细分赛道，非人力资源服务莫属。只因无论是哪个行业，想要恢复至以往的“喧嚣”，都需要依靠人服行业来补充人才。

如果将各行各业比作经济复苏过程中的“淘金客”的话，那么人服行业便是为其提供必要工具的“卖铲人”，无论谁能在疫情后的时代淘到金子、做大做强，人服行业将永远是那个稳赚不赔的中间商。

本文将从中国人力服务行业发展逻辑入手，进而对以灵活用工为亮点的北京科锐与以互联网招聘为主的Boss直聘进行分析，通过行业与具体公司分析相结合的方法，为读者展现我国人服行业与公司发展现状。

01 人力资源服务迎来新时代

在谈及人服行业长短期的发展逻辑之前，我们首先要了解人服行业的职责所在。

人力服务行业，作为各行业的人才来源，本质上是为企业提供人才中介服务，通过降本提效来创造价值。