向来推崇灵活的硅谷大厂再也无法容忍员工脱离掌控。
根据外媒报道，最近，亚马逊因为要求雇员返回办公室工作遭遇几千个员工抵制。亚马逊没有动摇，反而更进了一步：要求外地员工必须在2024年上半年搬到办公室，如果不想去总部，那就必须去分部。一部分员工不愿意或不能妥协，选择离职。
以目前情况看，这场力量悬殊的拉锯战已经告一段落。为了保住工作，员工必须放弃远程办公的自由，拉着横幅抗议不会动摇亚马逊的决定。
相比总部老人们，真正成为公司牺牲品的，是这两年才进入的外地员工。疫情期间，亚马逊和其他硅谷大厂一样乐观，开启扩招模式。在科技产业并不发达的凤凰城、达拉斯和圣地亚哥，亚马逊招聘很多员工，这些人都在家办公。如今，亚马逊要求这些人拖家带口，搬去西雅图、阿林顿、纽约等地的办公点。
疫情期间，全球公司被迫参与了一场大型远程办公实验。而硅谷大厂今年夏天开始的 “回办公室”（RTO）运动，证明了短期内企业不可能允许大规模远程办公。这场远程办公的尝试，最终以失败收场。
远程办公效率本身还有争议，只是这一结局和单纯的数据无关，起作用的是企业运作方式。在庞大的公司机器中，所有员工必须遵照按部就班的工作方式，才能保证齿轮运转的精准度。脱离办公室，也就脱离的机器本身。可以说，只要有公司这一结构普遍存在，大范围远程办公就是个遥不可及的理想。
一场试验
2020年初疫情影响，硅谷大厂们等到了实施远程办公的契机。Facebook、谷歌等公司先后提出远程办公计划，这也引发了一场全球范围内的远程办公革命。
据外媒消息，谷歌允许员工申请*远程办公，且批准了近80
