留在大城市拼搏，还是回到小县城工作？
这不是一个新鲜的问题，无论是过去，还是现在，一直被反复被提起。
过去十几年来，中国城市化、现代化进程不断加速，越来越多的年轻人选择离开村镇，奔赴城市工作、谋生。对他们来说，城市工资更高、生活更便捷，娱乐和消费场景极度丰富，是所谓现代生活的标配。
“离土、出村、不返乡”，一度成了乡村到城市的人口流动常态。
而当前，在城乡融合发展、农村产业不断优化升级之下，基础设施不断完备，城市与农村之间的鸿沟也逐渐缩小。当一些年轻人不愿意在大城市漂泊和无目的地奋斗，他们选择回乡就业，小地方有小地方的好，温暖而舒适。
数据也印证了这一点。据农业农村部发布的数据，截至去年4月，我国各类返乡入乡创业人员超过1100万人。
不可否认的是，人才是实施乡村振兴战略的源动力，农村汇聚的人才越多，生产力、创造力就越强。
为了吸引人才回乡，乡村人才振兴的力度在不断加码，从具体的政策帮扶到资金补贴，到人才发展空间，再到引进的人群范围也在进一步细化和扩大。
地处粤港澳大湾区，知名的华侨之乡开平，亦是如此。
近年来，开平市先后制定《关于进一步集聚新时代人才建设人才强市的实施意见》（以下简称，《意见》）和《开平市“十四五”人才队伍建设工作清单》等人才建设政策，深化内育外引，全面推进新时代人才强市建设。
与此同时，开平市正在争创省“百千万工程”示范县，亟需各类人才加入，做大做强开平市县、镇、村发展综合实力，推动经济社会高质量发展。
这也表明，唯有吸引
