硅谷人士最擅长喊出“改变世界”的口号。但随着科技公司高估值的泡沫，越来越多的人将注意力放在了科技公司的高薪酬和高福利。这些欲望正在腐蚀硅谷人士真正解决问题的能力。
克里斯-柯伦德(Chris Klündt)是StudyBlue公司的创始人兼总裁。该公司开发的协同学习应用程序现在已拥有逾500万个学生用户。他近日撰文谈及了硅谷风向的改变。
以下就是柯伦德撰写的文章全文：
“改变世界”曾是硅谷重复率最高的词汇。
人们蜂拥而至，秉着“快速发展，推陈出新”的理念，全力打造着下一个改变世界的热门产品。这种社会风气和环境也吸引我将公司从威斯康辛州搬到了旧金山。
一年后，当这个领域出现了多个数百亿美元估值的公司，也发生了190亿美元的收购活动后。“改变世界”背后的意义也发生了改变。它变成了“什么，公司里没有咖啡师?”或者就像一名从雅虎跳槽过来的新雇员问我们的：“零食在哪里呢?”我们公司每周有50美元的零食预算。我们的竞争对手每日提供三餐“原始人食谱”，10种不同的康普茶，提供苹果手机配件等各种东西的免费售货机。在这个彻底颠覆的世界里，我们是最疯狂的一群人。
除了福利，很多人对于薪酬也拥有极高的期望。这是文化扭曲的自然结果，很多科技巨头给入门级的工程师都提供了六位数字的薪水外加奖金，科技公司与他们想吸引的应聘者之间总有一番讨价还价。
重新调整关注焦点
这并不是说福利好不是一件好事。我
