随着经济和科技的发展，社交媒体平台、职业招聘平台等的出现开启了全新的工作时代，人们对工作的态度有了翻天覆地的改变，在职业道路中，不仅仅满足于“求稳”，同时也在寻求成就感。
美国招聘平台TheMuse.com的联合创始人兼CEO Kathryn Minshew在其新书The New Rules of Work（《职业新规》）中对这一转变表达了自己独到的见解。近日在接受福布斯的采访时，她重点探讨了在全新的工作环境中，员工应如何建立自己的工作网络，也分享了"价值实现"、"虚心求教"及"财务积累"三大职业建议，以提高效率。
重新定义「工作网络」
在Kathryn Minshew看来，“理想工作”或许只是个神话，凡事都有好坏两面，任何工作都会有起伏，几乎所有人在低谷的时候都期待着理想工作能够降临。话虽这么说，但其实每个人都有机会找到自己的理想工作，在其中施展热情，实现价值并发挥所长。
这并不是一个简单的过程，涉及到了自我意识以及工作内外的许多其他因素。
就内因来说，我们需要考虑自己希望从工作中得到什么，以及工作的灵活性、创造性、稳定性和福利等是否满足自己的需求，能够获得怎样的价值；从外因来说，则会关注工作中的任务分工与行业价值等。这些都在The New Rules of Work一书中进行了详细的分析，并提出了“建立属于自己的工作网络”这一解决方式。
有些人恐惧社交，有些人抵触建立自己的工作网络，究其原因，他们并不以交友为最终目的，总想从中获取信息和利益的功利想法让这一行为带有虚假感和强制感。但其实不必如此，我们可以转变看法，通过工作网络发展人际关系，真心实意地交流，了解更多的人和事才是其本质意义。
要做到这一点，首先要思考自己在非工作时段的生活中是一种怎样的交友状态，在生活中想要建立一种什么样的关系，或许你喜欢参加各种party，结识新的朋友；或许你喜欢在小群体里甚至一
