互联网时代发展至今，随着越来越多的设备接入互联网，越来越多的现实世界实体被数据化，「信息」逐渐成为最重要生产资料之一，人们的工作生活也迎来了一系列颠覆性的变化，这直接体现在人们在衣食住行的多方面的大部分需求都需要依托数字化的方式来解决。
但很少有人意识到的是，随着诸多新兴技术的大规模落地应用，一些新的职业岗位也会应运而生。
这其实是由生产关系与生产力之间终归要步入相匹配的节奏当中所决定的，后者所发生的变化必然会映射到前者身上。
如在第一次工业革命浪潮中，传统手工业无法适应快速普及的机器生产所带来的更高劳动效率，由此才有了工厂一种新型生产组织形式的诞生，与之相伴的则是工厂工人等新职业岗位的出现。
一个更直观的例子是，正是蒸汽机的改良发明决定了火车的出现，火车司机这个职业才能够登上历史的舞台。
电气时代的汽车司机、互联网时代的淘宝店主，同样的例子不胜枚举。在如今这个企业纷纷转型拥抱数字化的时代也是如此。
随着2017年国家提出「推动实施国家大数据战略，建设数字中国」并发布产业数字化战略。以云计算、大数据、人工智能为代表的新一代数字技术，正推动中国互联网的发展进入到数字经济时代的深水区。
日前，人社部公布了15个新职业，「数字化管理师」的赫然在列意味着这一由钉钉在去年12月的秋冬发布会上推所出的培训认证体系正在成为一个新兴热门职业。
简单地说，钉钉所推出的「百万数字化管理专家培训计划」是经由其构建的一套培训认证体系，助力企业管理者从传统单一型人才成长为复合型人才，学习成果最终通过在线考试能够获得阿里的官方认证证书，用户在钉钉“开工节”或钉钉“学习中心”中即可在线学习考核。
这一体系计划到2019年3月培训出100万名数字化管理师。
究其原因，数字经济要由数字化企业和组织推动，后者无疑是由员工即人组成的，因此数字化管理师对于从「人」的层面自上而下推动企
