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“我能进腾讯完全是因为领导看脸。”

阿丁提起自己在腾讯的工作经历显得有些随意，不过他表示这些都是很严肃的话题。阿丁2016年入职腾讯，当时腾讯正在砍掉外部外包公司，作为腾讯外包公司中的一名员工，阿丁有机会到腾讯内部参加面试，如果有项目组看上，就可以成为腾讯的正式员工。

“我们领导当时都没看简历，过来看了一圈就挑了我，大家心知肚明就是看脸。”阿丁反复介绍了自己当初面试时的细节，以及领导挑选下属的品味，并着重强调了：大部分领导都对颜值有要求，只不过程度不同，而他们直属领导则明显要高于他人。

从外在条件上来看，阿丁长相清秀品味时尚，确实有优势。另外，阿丁从事的是商务运营类工作，近两年也在朝着产品经理方向转型，用阿丁的话说，这样的工作中“颜值高能省很多交流成本。”甚至在公司内部会出现，其他部门用得都是高颜值同事做对接，“你挑的员工太丑，容易影响工作进度。”

如此一来，整个公司在招聘时对员工颜值的要求都会提高。

当然，阿丁的经历只是个案，并不能证明腾讯内部在招聘过程中有明确的颜值要求。

不过，2018年4月美国HRW组织发布的《中国招聘广告性别歧视》报告，则清晰的指出国内互联网巨头存在的“颜值歧视”问题。这份报告是综合过往五年内中国各大企业发布的3.6万条招聘信息整理出来的结论，其中风靡一时的“程序员鼓励师”“和美女一起上班”在报告中显得颇为扎眼，“形象气质佳”“身材匀称”的招聘要求更是遍地都是。

“颜值歧视”的潜规则一直都很普遍。

阿丁表示：公司员工私下也会聊不同领导的审美眼光和对颜值的重视程度，每天进出南山科技园，公司内外的颜值明显差出好几个级别。最后还发出一句反问：