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没有任何征兆，还在家隔离的OYO员工谢欢突然收到了裁员通知。

“很意外，没想到整个小组全员被裁，一个人都没有了。”谢欢说，“不仅是我们小组，还有其他小组也团灭了。”

由于业务转向与疫情带来的双重影响，此次OYO中国裁员力度远超正常范围。此前有媒体爆出，OYO中国裁员比例达到60%，但据Tech星球（ID：tech618）向多位OYO中国员工求证，原本OYO中国去年10月有10000人，此次只会留下1500人到2000人左右，整体裁员比例达到80%左右。

其实，裁员潮早已显现端倪，2020年2月，OYO中国区八位CXO之一的COO（首席运营官）施振康离职，不久后关于业务调整的内部信出现，大幅度裁员随之开启。

据Tech星球（ID：tech618）了解，OYO中国区八位CXO级别的高管，CLO（首席法律官）伍小翠、COO（首席运营官）施振康已离职。

目前，仍在职高管为CFO（首席财务官）李维、CTO（首席技术官）邹嘉、CRO（首席收益官）朱磊、CDO（首席发展官）胡宇沸、COO（直营业务兼EGM（新兴增长市场）业务总负责人）徐一峰、CHO（首席人力资源官）凌震文。

根据受访人整理的高管信息

除此之外，去年7月入职担任供给增长部门高级副总裁的王平，已经升任为CSO（首席供给官）。多位OYO中国的员工和中层表示，目前王平与CRO（首席收益官）朱磊在OYO中国握有实权，其余人基本已被边缘化。

不仅是人员骤减，OYO的中国业务范围也在缩减。据OYO中国内部信显示，从3月1日起，OYO中国将原先11个大区缩减为7个，48个Hub（辖区中心）缩减为30个，众多城市进行合并管理。