我们PR人士很喜欢创企创始人：他们充满动力、目标远大，有时疯狂，有时古怪，但大多时候非常聪明。和不同创企的CEO共事，你能更多地了解人性。同时你也会看到，一些创始人的性格特征，不仅对PR部门，对整个公司来说都是灾难。以下是我们多年从业以来，总结出来的“创始人最需要改正的10种性格特征”，第11条则是我们最喜欢的创始人类型。
1.谢天谢地你在这儿！不过，你谁来着？
创企高管苛刻的程度不亚于他们忙碌的程度。他们知道自己想要什么，也知道自己此时此刻想要什么。因此，作为PR人员，要随时准备好“上刀山、下火海”。小心那些等不及听你的建议，甚至直接抛弃建议和你的创企CEO。
2.天下唯我独尊
这种创始人觉得：因为自己太阳才东升日落，因为自己鲜花才开放，甚至恨不得因为自己地球才运转。我们见过一些创始人，言之凿凿地表示，就是因为记者能采访到他的故事，他们才有机会升职。
3.但是人家想上《华尔街日报》嘛！
我们最喜欢的一类创始人心性仍然像个孩子一样。我们总能遇到这样的人，当大家讨论某篇新闻报道时，这种性格最容易显现出来。融资上千万的创始人总会觉得，媒体的闪光灯就应该照在自己身上。但请注意：仅仅因为你想登上《华尔街日报》，并不意味着你就应该登报。
4.这是PR项目的几个重点，结果出来后告诉我
这一点看起来是优点，其实并非如此。最合拍的PR项目，应当是PR团队和客户之间达成亲密的合作关系，都想为对方多做一些。如果一位创始人把我们聘请过去之后就消失，那么他的PR项目将难免失败的结局。
5.嗯，这个标点是不是标错地方了？
你是一家早起阶段创企CEO，已经融资数百万。你掌管着几十位员工，其中很多人靠这份工作支撑着家庭。既然CEO一职如此重要，你还查看原文
