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为什么互联网大厂创始人退休越来越早

为什么互联网大厂创始人在年富力强时选择急流勇退,而传统企业家却依然老骥伏枥,志在千里?

38岁,正值一个企业家创造财富的黄金年龄,张一鸣却退休了。

5月20日,张一鸣发布内部信,宣布卸任字节跳动CEO一职,由字节跳动联合创始人梁汝波接任。

在这份内部信中,张一鸣谈到:“我们有幸抓住了时代发展的机遇,基于机器学习技术在移动端和视频上进行创新与实践,取得了一些成绩。虽然公司业务发展良好,但希望公司还能持续有更大的创新突破,变得更有创造力和富有意义。”

因此,张一鸣决定放下公司日常管理,聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项,计划“相对专注学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能”。

这一说辞,像极了两个月前刚卸任拼多多董事长的黄峥,“如果要确保它(拼多多)10年后的高速高质量发展,那么有些探索现在已经是正当其时了。我作为创始人,跳脱出来去摸一摸10年后路上的石头。”

如果细数,此前还有40岁便退休,跑去美国“享受生活”的步步高创始人段永平;因不可控因素,46岁退居二线的刘强东,辞别美团联合创始人的王慧文,还有55岁卸任阿里董事局主席的马云

企业家的四五十岁,正是经历旺盛、决策果断、阅历最丰富的黄金年龄,但这些互联网创始人们却恰恰选择退出一线舞台。

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