低调发育的OPPO近日却因一则调整员工薪酬结构的内部信在市场上引起巨大反响。
10月25日，OPPO一封《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》的内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，并引入公开的股票激励。这意味着，股票将成为部分员工薪酬中重要的组成部分。
此前，OPPO内部虽然存在股票激励方式，一是年终奖配股，二是员工QQ群交易，但并没有真正达到激励员工的效果。
薪酬体制改革，或许是OPPO不得之举。
那些年，“充电5分钟，通话2小时”一度让OPPO手机名声大噪，加上群星代言，广告长期霸占电视、公交路牌、地铁站的视觉冲击，OPPO火了好一阵子。或许是被华为、小米压制，OPPO手机这些年的名声已经大不如从前了。
如今的OPPO已知手机市场的天花板显现，造芯、造车成为其转型的方向，可是新故事需要资金支持，上市也许是最好的方式之一。不久前，传闻OPPO背后老板段永平已从美国回到国内，并消息称OPPO年初引进四大会计师事务所的审计人员，种种迹象或表明，曾坚持不上市的OPPO正迈出上市这一步。
手机业务，现在怎么样了？
成立于2004年的OPPO，已经迎来了发展的第17个年头。
早期的OPPO以R系列作为其主打产品，定位于颜值高、拍照好、充电快的千元机型，开创了“手机自拍美颜”时代。年轻女性、学生党成了OPPO最为代表的消费群体。以OPPO R9来说，开卖的88天销售量达700万台，平均每1.1秒就有一台OPPO R9被用户购买。
