如何做到不裁员，但实际上削减了员工？
硅谷科技公司的“降本增效”正在进行中，裁员是不可或缺的一步，但Meta和谷歌等公司已经掌握了其中奥秘：削减员工，却对“裁员”绝口不提。这方面硅谷还是得跟中国互联网好好学学，不提裁员，可以叫“优化”，或者“毕业”，还可以叫“给社会输送人才”嘛。
据《华尔街日报》，Meta已经静悄悄地开始裁员，秘密武器是“30天名单”，上了名单的员工有30天时间在内部申请新的职位，否则就要离开公司。
据了解Meta公司计划的人士称，这是进一步削减员工的前奏，Meta的目标是未来几个月削减成本10%。虽然管理费用和咨询预算的削减也会出力，但是“降本”的大头还是来自于削减员工。
无独有偶，另一个科技巨头谷歌也在用类似的方式削减员工。知情人士称，上周谷歌通知创业孵化器Area120的一半员工，他们需要在90天内在公司内找到其他工作，Area120总员工数量超过100名。
很默契地，对外，两家公司都对“裁员”绝口不提。
作为回应，Meta发言人提到了CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在今年7月的一份声明，即随着业务压力的增加，公司需要将资源重新分配给优先事项。并表示给员工一段时间申请内部新工作是希望留住可能失去的人才。
而谷歌的发言人则表示，有兴趣留在公司的员工中，有近95%都在通知期内找到了新职位。
在科技巨头的措辞中，“裁员”这种主观故意是没有的，有的是团队重组——合并与解散——的情况下被
