去年11月，谷歌承诺会做得更好。
全球逾2万名员工走出公司办公室，抗议谷歌向多名被控在工作场所性骚扰的高管支付了1亿多美元。
对此，这家科技巨头表示歉意，宣布将彻底改革其不妥的性行为政策，并表示将更加支持那些对工作中出现的问题表示担忧的员工。
但在这场历史性的罢工结束近一年之后，十几名谷歌现任和前任员工表示，还是有很多人会害怕提出工作场所里出现的问题，因为他们很怕遭到报复。
这些员工表示，谷歌仍在继续隐瞒，而不是直面性骚扰、工作安全等各种问题，特别是当这些问题涉及到高层管理人员或高风险项目时。
而在外媒此前获得的一份未公开内部文件中，又有数十名员工表示，当他们向谷歌人力资源部门提出投诉时，反而遭到了降职、开除或被安排在不太理想的岗位上进行报复。
谷歌的一位发言人说，该公司知道这份文件，但拒绝就该文件或任何据称存在报复行为的具体案件发表评论。谷歌人力运营副总裁Eileen Naughton在一份声明中为该公司处理不当行为指控的方式进行了辩护。
Naughton说：“举报不当行为需要勇气，我们希望为提出担忧的人们提供关怀和支持。所有向我们报告的不当行为都会受到严格的调查，在过去一年中，我们简化了员工提出担忧的过程，并为谷歌的调查行动提供更多透明度。在处理投诉和采取行动方面，我们会努力做到最大的透明度。”
自4月下旬这份报复文件开始在公司内部流传以来，谷歌的员工仍在继续使用内部文件分享与性骚扰和歧视有关的类似报复案件。
据一位消息人士透露，在一份专门讨论心理健康的匿名群发邮件中，仅在过去几个月里，至少有7篇关于报复的邮件被分享开来。
由于许多员工不愿意通过官方渠道举报那些违反人力资源规定的行为，他们转而使用匿名平台，如这些群发邮件，以便与同事沟通。
但一些非官方的讨论平台，比如之前由员工运营的投诉分享通讯平台，现在正由人力资源部进行监管。有消息人士表示，这一行为让事情变得更糟。
前谷歌工程师、公司内部问题活动家Liz Fong Jones表示：“总的来说，谷歌有一种文化，人们害怕与人力资源部交谈。在很多情况下，这种害怕是有充分理由的。”
这份文件和采访反映了最近几个月里谷歌出现的一些情况。两名谷歌罢工运动的组织者
